Breddad rekrytering utan kvotering

Breddad rekrytering utan kvotering Malmö högskola har lyckats väl i sin ambition att motverka snedrekryteringen av studenter till högskolan. Det är en hög andel som placerar Malmö högskola på en tredjeplats i den lista som Statistiska Centralbyrån nyligen har sammanställt - av alla som studerar på Malmö högskola har en tredjedel utländsk bakgrund.

Patricia Staaf är enhetschef på Centrum för kompetensbreddning på Malmö högskola.  Där ansvarar hon bland annat för introduktionsutbildningen för invandrade. Enligt henne är orsakerna till framgångarna med den breddade rekryteringen att ambitionen och viljan har funnits där redan sedan starten 1998. Att samarbetet mellan de olika verksamheterna på högskolan dessutom är starkt är ytterligare en faktor som har gett mervärde för Malmö högskolas mångfaldsarbete.

Förutom organisationens egna handlingsplaner för en bredare rekrytering av studenter, tror Patricia Staaf att Malmö högskolas utbildningsutbud är lämpligt för att attrahera en bredare skara av blivande studenter. 

– Vi erbjuder många professionsutbildningar som leder till ett konkret yrke, till exempel sjuksköterska eller socionom. Sedan har vi även utbildningar där fokus ligger på internationella relationer och migration. Vi ser att det bland många människor som själva har internationell erfarenhet och bakgrund finns ett stort intresse för de här ämnesområdena.

De kompletteringsutbildningar som Malmö högskola erbjuder personer med en utländsk examen är ytterligare en förklaring till den lyckade breddade rekryteringen, tror Patricia Staaf. – Sedan är det också så att studenterna möter personal som tycker att mångfald och lika rättigheter inte bara är en självklarhet utan även en viktig del i det egna arbetet. Det märks i hur de lär ut. Och det gör givetvis att fler känner sig välkomna till högskolan, säger hon.