Mångfaldsrekrytering - hur gör man?

Det finns olika hinder som gör att personer med annan etnisk bakgrund än svensk har svårare att ta sig in på arbetsmarknaden. Med hjälp av Mångfaldsrekryteringsguiden kan du som rekryterar komma förbi flera av dem.

Med sina elva steg, från strategi till uppföljning, liknar guiden en vanlig rekryteringsprocess. Till varje steg i rekryteringen ger Mångfaldsrekryteringsguiden dig som rekryterar konkreta och handfasta tips. Tips som hjälper dig att tänka bredare när du ska anställa.

Rekryteringsguiden tar MINE fram tillsammans med Foreningen Nydansker och en referensgrupp. Referensgruppen består av representanter från nio av MINEs medlemsföretag, däribland IKEA, E.ON och Länsförsäkringar Skåne. För att säkerställa relevansen och kvaliteten i guiden har deltagare i referensgruppen prövat den under en sexmånadersperiod.

Medlemmarna i referensgruppen representerar medlemsföretagen E.ON, IKEA,
Röda korset, Länsförsäkringar Skåne, Epsilon, Hudson, Pågen,
Rechon life science och Proffice

Mångfaldsrekryteringsguiden är ett verktyg för:

• Nya uppslag: att tänka annorlunda vid rekryteringar för att hitta personer med en för verksamheten ny kompetens, erfarenhet och världsbild.
• Innovation: med en bredare rekrytering ökar chanserna för nya inputs till verksamheten.
• Lönsamhet: en personalstyrka som är representativ för samhällsbefolkningen bidrar till att lättare utveckla produkter och tjänster för en bredare målgrupp.

Mångfaldsrekryteringsguiden finns nu på www.mangfaldsguiden.se