Hur ska jag som arbetsgivare tillämpa och leda en mångfaldig personalstyrka?
Svaret på frågan ser olika ut beroende på vilken typ av verksamhet du leder. Kanske har ni kommit långt i rekryteringen av bredare grupper, men har problem med att implementera mångfald på alla nivåer i er verksamhet?
Hur det än ser ut i er organisation och vad du som arbetsgivare anser behöver förbättras eller förändras, gör du det enkelt med hjälp av vårt analysverktyg. Kortfattat går analysverktyget ut på att du, tillsammans med ett antal medarbetare, går igenom en enkät där resultatet gör att ni hamnar inom en profil av tre möjliga.
Till varje profil följer skräddarsydda lösningar. För varför förbättra något som redan fungerar bra, när man kan lägga den tiden och de resurserna på det som verkligen behöver förbättras?
Ladda gärna ner powerpointpresentationen nedan för att få bättre överblick över analysverktyget och vad du som arbetsgivare drar för nytta av att använda det.
Analysverktyget, en introduktion (powerpoint)
Själva verktyget, som du kan ladda ner här nedan, består av ett frågeformulär (sidan 2 - 9), som kopieras och delas ut till medarbetare och chefer. När formuläret är ifyllt av samtliga deltagare, räknas de gemensamma poängen ihop för att ni sedan ska kunna utläsa inom vilken profil ni hamnar. I verktyget ges konkreta tips och råd för hur ni på arbetsplatsen bäst kan tillgodogöra er en mångfaldig personalstyrka inom alla nivåer i organisationen.
